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領導力基因:為什么別人愿意追隨你?
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發表時間:2020 - 01 - 06 
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新浪彩票开奖结果查询:1. 什么是領導力?

有人說,人才就是我們公司的資本。但實際上,人才不是你的資本,只有那些被激勵起來,能夠和你共同朝著一個方向努力的人才,才是你的資本。所以,人才的核心問題是領導力的問題。

新浪彩票充20送10 www.vqtyl.com 從一個方面來說,領導力它就是激勵人才的問題。人才管理最核心的問題就是管理這些人才的領導力的問題。

那到底什么是領導力呢?

它無非就是回答一個問題,這個問題就是:為什么你的追隨者要跟著你,為什么別人要跟著你走,為什么你在工作上是這么努力,別人憑什么也要跟著你一起去拼命,要一起去拼才能贏,原因是什么呢?

用一句話說,領導力是關于如何激勵追隨者共同超越自我,達成更高目標的這樣一種能力。它也是一種領導者和追隨者之間的人際關系。

2. 領導力的4個關鍵要素

第一個要點,領導力是一種激勵,激勵他人的能力,這和管理是有所區別的。

第二個要點,激勵他們做什么呢?實際上所有的領導力都是一種超越,都要實現一種超越。所以,你激勵的這些追隨者,他們要超越一種目標,或者達成一種遠大的、宏偉的目標,這個目標如果是很平凡、平庸的跟它以前都一樣的,沒有超越,也就沒有領導力。比如說,這群人,今年這樣做,明年還是這樣做,今年實現了一千萬的目標,明年還是一千萬,后年變成七百萬,這個不具有領導力,所以領導力是一種超越。

超越也就意味著要達成一種更高的目標,超越你可以是超越自我,也可以是超越他人,或者是超越周圍。所謂達成更高的目標,可能是各種各樣的更高,有可能是規模上的更高。

第三個要點,它必須是共同實現這個目標,它必須是一群人在你的激勵之下,能夠大家一起來達成這種目標。而不是任何個人,更不是領導者自己達成自己的目標,其他人都在看馬戲一樣,看著領導者在那里努力。第四個要點,就是領導力它是一種人際關系。它是領導者和追隨者之間的一種人際關系,實際上跟人類其他的人際關系有類似的地方。比如說同學關系、同事關系,朋友關系,甚至夫妻關系,這些都是人際關系。這些人際關系都是因時因地因人變化的,它是一種動態的關系,而不是一成不變的。所以,這層意思,在領導力的含義上,就是這個領導力對一群追隨者有一種黏性,有附著力,不等于對其他人也有同樣的黏性和附著力。